15 и 16 июня в очном формате прошел двухдневный образовательный практикум «Технологии межпоколенческого взаимодействия» 8 часов интенсивной работы, открытий и новых смыслов для 15 координаторов проектов и социальных работников. Мы не просто рассказали теорию, а полностью погрузили участников в практику: от деловых игр и живых кейсов до защиты собственных проектов, готовых к запуску.
Что было на самом деле?
Первый день начали с перезагрузки взглядов на интерактивной лекции разобрали ценности поколений X, Y, Z и «серебряного» возраста, разбили стереотипы и честно поговорили о барьерах. Затем команды картировали ресурсы своих территорий и учились управлять групповой динамикой через «Мировое кафе», сторителлинг и фасилитацию. Второй день прожили в ролях: в деловой игре «Два поколения — одна команда» специалисты на себе испытали, как взаимное обучение (цифра и ремесло) сближает возраста. А после дорабатывали проекты, просчитывали риски и защищали идеи перед коллегами.
Главное не цифры, а изменения
Мы сфокусировались на качественных результатах, и вот каких перемен удалось достичь:
От формализма к осознанным инструментам. Специалисты перестали действовать интуитивно: теперь у них есть чёткие фасилитационные техники, чек-листы и карты сообщества для системной работы с разными поколениями.
Снятие возрастных ярлыков. Через проживание ролей в конфликтных кейсах участники сами признавались: «перестали воспринимать возраст как преграду». Выросла эмпатия, ушло навешивание стереотипов — это зафиксировали в рефлексивных высказываниях.
2 готовых проектов вместо «когда-нибудь». Банк идей превратился в проработанные до мелочей мини-программы: цифровые клубы, ремесленные мастерские, тематические межпоколенческие встречи. Каждый план привязан к календарю на квартал, с рисками и ресурсами — бери и делай!
Профилактика выгорания как норма. Чек-листы самодиагностики и честная рефлексия помогли специалистам увидеть точки собственной усталости и впервые заложить в проекты меры по самоподдержке.
Живое профессиональное сообщество. За два дня родились реальные договорённости о межведомственных стажировках и совместных акциях — координаторы и соцработники стали командой, а не разрозненными единицами.
На что пошли привлечённые средства
Всё, что помогало участникам так глубоко погрузиться в тему, было обеспечено целевым финансированием: питание на два дня, все необходимые канцелярские мелочи для интерактива.
Мероприятие проведено в рамках проекта «Экосистема активного долголетия – точки опоры и векторы развития» с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.
#СвязьПоколений #антиэйджизм #СеребряныйВозраст #АктивноеДолголетие #АльянсСВ #ТретийСектор #КраснодарскийКрай #ФондПрезидентскихГрантов #НовыеСтаршие
Свежие комментарии