10 декабря 2025 года в Новороссийске на базе МКУ «Новороссийский городской общественный центр» прошла стратегическая сессия «Связь поколений: антиэйджизм». Участники не просто обсудили проблему возрастных стереотипов — они создали документ, который определит развитие города в 2026 году.
Почему это важно?
Эйджизм (дискриминация по возрасту) — невидимая, но ощутимая проблема. Стереотипы вроде «пожилые не умеют пользоваться техникой» или «молодым нельзя доверять ответственные задачи» мешают людям разных поколений эффективно взаимодействовать. В Новороссийске решили действовать системно: вместо разовых акций — дорожная карта, вместо жалоб — конкретные проекты.
Как проходила сессия?
В стратегической сессии приняли участие 25 человек — рекордное для локального мероприятия количество. За столом переговоров встретились:
- НКО и бюджетные учреждения (соцзащита, культура);
- администрация и профильные ведомства;
- «серебряные» волонтёры и молодёжные активисты;
- представители социально ответственного бизнеса.
Модераторами выступили Виктория Павлюк (координатор Ресурсного центра Альянса в Новороссийске) и Инна Кудзиева (начальник отдела МКУ «Новороссийский городской общественный центр»).
Программа включала аналитический доклад о локальных проявлениях эйджизма, панельную дискуссию и — главное — групповую работу. Участники разбились на три команды по направлениям: наставничество, совместные проекты и антидискриминационные практики.
Главный итог: что попало в дорожную карту на 2026 год?
Разработан документ из 7 приоритетных мероприятий, которые стартуют уже в следующем году. Вот лишь несколько ключевых пунктов:
- Межпоколенческий коворкинг (II квартал). На базе городской библиотеки или ДК появится пространство, где пенсионеры и молодёжь смогут вместе учиться, общаться и проводить мастер-классы.
- Программа «Серебряные наставники» (сентябрь). Пенсионеры-профессионалы (садоводы, кулинары, мастера по ремонту) будут передавать навыки школьникам и студентам колледжей. Запланировано не менее 15 наставников и 60 подростков-участников.
- Информационная кампания «Возраст – не приговор» (весь год, пик в октябре). Уличные баннеры, видео с успешными пожилыми людьми, статьи в городских пабликах — цель охватить 80% жителей и снизить число жалоб на возрастную дискриминацию.
- Городской фестиваль «Бабушки и дедушки – вперёд!» (июнь). Конкурс талантов, ярмарка ремёсел и спортивные состязания — ожидается более 500 участников.
- «Цифровой ликбез для старших» (ежемесячно с марта). Волонтёры-студенты научат пенсионеров работать с госуслугами, онлайн-банками и видеосвязью. План — 300 обученных за год.
Также в карту вошли конкурс социальной рекламы «Эйджизму — НЕТ» среди школьников и студентов и цикл обязательных семинаров для сотрудников НКО и бюджетников.
Чему и кого будут учить?
Участники сессии чётко сформулировали запрос на обучение. В 2026 году для новороссийских команд проведут три образовательных модуля:
- «Технологии межпоколенческого взаимодействия» (2-дневный тренинг для координаторов проектов и соцработников).
- «Антиэйджизм в повседневных практиках» (вебинар с разбором кейсов для сотрудников МФЦ, поликлиник и библиотек).
- «Социальное проектирование для пожилых» (практикум для лидеров «серебряных» клубов).
Всего планируется обучить не менее 100 человек.
Контроль и перспективы
Общую координацию взял на себя Ресурсный центр Альянса в Новороссийске. Контроль исполнения — ежеквартальный: отчёты на заседаниях рабочей группы с участием администрации, НКО и активистов.
К декабрю 2026 года город должен получить не просто список проведённых мероприятий, а работающую экосистему: коворкинг, программу наставничества, обученных сотрудников и, главное, изменение общественного мнения.
«Стратегическая сессия показала: проблема эйджизма осознана, а главное — все стороны готовы действовать вместе, — комментируют организаторы. -Дорожная карта — это не декларация, а прямое руководство к действию».
Добавим, что полная краевая стратегия «Кубань без возрастных границ» (2026–2030) остаётся рамочным документом, но Новороссийск и Геленджик стали первыми муниципалитетами, которые получили собственный, локализованный и утверждённый план.
Свежие комментарии